2026年哥倫比亞最低薪資調漲過高，致使64%企業縮減員工人數

根據哥倫比亞全國商人協會（Fenalco）最新一期《Bitácora Express》調查指出，自本（2026）年1月1日起哥倫比亞最低工資調漲23.4%，加上每週工時將於本年7月降低為42小時，已對企業營運造成明顯影響，報告重點如次：

勞動成本上升迫使企業縮減人力：Fenalco 調查指出，由於勞動成本增加，64%的企業表示已縮減員工人數。其中，44%的企業進行中等幅度的人力調整，另有20%的企業採取大幅裁員措施，影響哥國就業市場。

企業對新成本結構準備不足：調查顯示，僅有15%的企業認為已充分準備好因應薪資與工時制度變化； 45%的企業承認其適應能力有限。

企業採取多元措施吸收成本壓力：為降低衝擊，企業採取多項因應策略。其中，25%的受訪企業導入自動化流程，23%調整產品或服務價格，22%則選擇縮減人力。值得注意的是，與2月相比，採取調漲價格措施的企業比例從31%降至23%；相對地，自行吸收成本的企業比例則從11%上升至22%，顯示企業轉嫁成本轉能力有限，僅能透過壓縮利潤來維持市場競爭力。

營業時段與營運模式出現調整：調查顯示，51%的企業已縮短夜間營業時數，另有15%的企業計畫於今年內採取類似措施，以降低夜間營運所衍生的人事與加班成本，此對零售、餐飲、服務業及其他高度依賴彈性營業時間的產業而言，影響尤其明顯。

自動化成為企業降低人力成本重要工具：調查指出， 53%的企業家表示已在中等或顯著程度上強化自動化流程；另有16%的企業計畫於2026年底前導入新的自動化措施，特別針對重複高的工作。

企業招聘計畫趨於保守：調查顯示，接近80%的企業已調整人員招募計畫，調整幅度包括大幅或中等程度縮減。僅有3%的企業預計增加員工人數。

整體而言，Fenalco 調查反映出，哥倫比亞企業正處於成本結構重整階段。最低工資調升與勞動制度變動雖有助於提升勞工保障，但若企業吸收成本能力不足，可能進一步造成裁員、招聘放緩、營運時段縮減、投資意願下降及正式經濟競爭力弱化。未來如何在改善勞工待遇與維持企業永續經營之間取得平衡，將成為哥倫比亞經濟政策的重要課題。(資料來源：經濟部國際貿易署)